Standar Gaji Indonesia sangat penting bagi para calon karyawan yang akan bekerja ataupun ingin bekerja di tempat yang lebih baik. Cara menentukan standar gaji Indonesia dapat di lakukan dengan mendapatkan informasi dari beberapa perusahan survey penggajian. Banyak perusahaan penempatan karyawan dan sumber daya manusia yang telah melakukan survey standar gaji perusahaan indonesia. Biasanya standar gaji Indonesia berdasarkan Upah Minimum Regional (UMR) jika Anda bekerja di perusahaan yang kecil dan pekerjaan yang Anda kerjakan tidak memerlukan keterampilan yang khusus. Namun apabila Anda bekerja di sebuah perusahaan besar dan ternama, standar gaji Indonesia biasanya ditentukan berdasarkan standar gaji yang berlaku di perusahaan Anda.
Cara Menentukan Standar Gaji Indonesia
- Tentukan beberapa perusahaan yang memiliki reputasi untuk melakukan survery standar gaji indonesia, yang kemudian kamu kumpulkan untuk menentukan berapa besarnya gaji yang kamu inginkan ketika terdapat survey standar gaji perusahaan indonesia. Contoh nya beberapa perusahaan terkenal mengenai survey standar gaji indonesia adalah KellyService dan Watson Wyatt Purbajaga.
- Baca dengan teliti deskripsi pekerjaan anda, tanyakan kepada orang sedang mewawancarai anda apabila ada deskripsi pekerjaan yang tidak jelas menurut anda.
- Karena biasanya perusahaan tidak langsung menerima anda, apabila ada beberapa rangkaian test pada perusahaan tersebut, inilah waktunya untuk mencari standar gaji indonesia yang sesuai dengan deskripsi pekerjaan anda.
- Jika memungkinkan kumpulkan data dari berbagai sumber sesuai dengan deskripsi pekerjaan anda. kemudian buat rata2 dari berbagai sumber tersebut. Contoh :
- Survey 1: Rp 3.000.000
- Survey 2: Rp 2.700.000
- Survey 3: Rp 3.100.000
Maka kalo kita buat rata-rata adalah (3000000+2700000+3100000)/3=Rp 2.933.333 kita bulatkan ke bawah Rp 2.900.000 - Selain itu tentukan juga besaran biaya hidup di kota tempat anda tinggal, karena biaya hidup tiap-tiap kota dimana anda tinggal berbeda dengan kota lainnya. maka di indonesia ada istilah penetapan Upah Minumum Provinsi
Beberapa Komponen yang biasanya menentukan standar gaji indonesia:
- Penghasilan Pokok
- Penghasilan Pokok ditambah bonus yang pasti diterima
- Penghasilan jenis tunjangan, ditambah lembur, bonus prestasi dan komisi
- Renumerasi yang berupa keuntungan tidak tunai, seperti mobil, rumah dan berbagai fasilitas lainnya
Untuk download standar gaji Indonesia versi KellyService, silahkan klik disini
Comments
Post a Comment